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26转载吉林石油报，乾安采油厂单井集约化大巡检试点情况： 1、打破传统一人一井孤岛值守，组建专业化巡检班组，实行上十休五工作制。 2、人员优化转岗，部分骨干外派长庆支援；现阶段已实现减岗81个、减员35人。推进注采输联合巡检后，预计再减岗159个。 3、计划2026年底前全厂全面推广大巡检模式。 改革目标为提升运行效率、网格化闭环处置隐患，后续还将探索无人机、物联网智能化巡检。 注：全部内容摘自厂官方报纸公开报道。
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0奖金到底啥情况啊？员工宝怎么还没显示呢？
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5心有暖阳，何惧风霜；眼里有光，步步生香。
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35这油田吧没法看 不是埋怨发牢骚就是谩骂攻击
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2有业主在车棚门上贴白纸骂偷车贼！
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2锦东小区三排三楼上装修，渣土车把换管线新扑的沥青路面压稀碎，不是故意的，但物业是不是得给修上啊，四排三路面前一周都压凹陷了，本以为物业能发现问题，看来老人小孩摔倒了找你们，你们才能发现，这样的物业你给打几分？
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0为消防领导点个赞.今天消防开会了.岁数大的有心脑血管疾病和有病的不用去长庆了.谢谢领导！
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19年龄大身体不好，不适合消防工作怎么办？去不了长庆还扣钱
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60公司文件：以后带薪休假必须休了，作业工怎么做呢？
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55来到消防队七八年了，年假是从来没修过，头几年还让签自愿放弃年假承诺书，这几年也不签了，年假不让休，有事必须请事假，事假扣钱多呀，我有年假为啥不让请？再说了年假不休单位也不给补钱，听说三倍工资，七年，就算一年10天，300一天，我数学不好，有会算账的帮我算算，给补假也可以，七年70天，这个我会算，听说现在搞什么对标，连国家赋予工人的基本权利都保障不了，标什么呀？工作中只让我们付出，付出奉献。国家赋予的权利都
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76尊敬的领导，请问奖金分配是否要遵循合规合理的前提，试问奖金分配吉林驻地1.0长庆1.2新疆1.25，这已经算合理了吧！长庆奖金这样就很合理了，领导如果觉得低，可以想办法设立其他专项奖励，不能以克扣吉林驻地员工薪酬来提升劳务输出奖金形式！
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1回看两帧画面，恍如隔世。 当年《珍珠港》之中，意气风发。 时至《暗潮之下》，满脸皆是海风与岁月的痕迹。 岁月不饶我们这一代人，曾经的少年，转眼将近半百。 纵使满怀厚望，前路依旧暗潮不息。 🌿
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2忙的带病熬。闲的家里蹲。口号子倒是依旧震天响。
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2之前华侨气罐厂黄了 外来送罐的 30斤120元 现在变成26斤160元 气涨了 重要变少了 不知道这种情况向哪个部门反应 这也太不合理了
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0漫漫绿皮四十时回家路，聊聊外派返程路上的那些难处
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7消防队这奖金越发越晚呢？以前16.7号员工宝就能看到了，今年开始发的晚，员工宝显示也晚。
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6提问：你以为除草剂是最省事安全的除草办法，对吗？ 回答：错。 杆基外缘5米范围内，法规禁止倾倒除草剂这类化学品，药剂会腐蚀杆塔基础、接地扁铁，改变接地电阻，属于红线禁忌。
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41现在全厂只有两千人，整个油田，产量第一80多万吨，盈利第一，有的采油队距离比松原到长春都远，一年回家都不超过三十天，很多人累的身体都出毛病了。
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0为什么消防员没有技能补贴，谁能解释一下
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36石油一线员工干得不开心，说白了就是钱没给够，管理还把人折腾得够呛。 高薪是被平均出来的：干的活最脏最累，拿的钱却最少。奖金系数低，一年到头在荒山野岭熬着也就十来万。 情绪价值更是无从谈起：野外重体力劳动，休假没个准头，根本顾不上家。更折磨人的是各种花式检查和考核。每天除了干活还得应付报表，整改不到位就扣绩效。下班还得培训考试，不达标接着扣钱。 这种不健全的薪资制度和不人性化的现场管理，只会把年轻人越推
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6谁知道这俩个费什么时候发啊！有人说月底发也没发啊！
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8摘要：肇始于中石油副总经理兼大庆油田总经理王永春被带走调查的“中石油反腐风暴”远未结束，在上周一，中国石油集团总经理廖永远因涉嫌严重违纪违法
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3五月将尽，油城迎夏 五月将尽，暖风漫过松原大地，吉林油城褪去浅春的青涩，悄悄奔赴初夏。 春风不再微凉，裹挟着浓郁的绿意，铺满整座油城。街边草木郁郁葱葱，新绿已成浓荫，繁花悄然落尽，换得满目清翠，温柔又蓬勃。 松花江江水温润澄澈，悠悠东流。暖阳映在水面，波光轻漾，晚风拂面，吹散了暮春的温柔，带来了初夏的清爽明朗。 错落的抽油机立于绿野之间，缓缓更迭着油城的朝夕。烟火市井伴着蓬勃生机，春日将谢，盛夏初临。
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42026年特殊工种保健费九个月没发了……
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32松原的松花江，流淌着一座城市的冷暖与期盼。 🌿 全长2352米，桥宽7.8米，桥高18米。一纸图纸上的线条，落地成吉林首座配套慢行通道的供热过江管桥。它不只是一条输送热源的管线，更是凛冬里，递向江南江北千家万户的民生纽带。这座跨江工程定名之初，全城征名，336份乡情投稿汇聚，“暖心桥”脱颖而出。 👍🏻 名字直白恳切，精准扣住跨江送暖、普惠百姓的核心使命。只是，作为松花江面上短期难以复刻的跨江孤本，它是否还能承载更深
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07就是🚾以北那个墙角…… 🧐8现在松原市内的老破小，基本上都在油田小区，它们的出路在哪里呢？谁能管它们呢？像光字片一样，必须得有个周秉义那样的市长吗？不感兴趣开通SVIP免广告2管理无能，却要员工买单；领导失职，却要基层赎罪；干部犯错，全员受罚；上面问责，底层遭殃。最讽刺的莫过于此：平日里对员工百般苛刻、百般限制、高高在上施压；遇到问题从不自查、从不反思管理漏洞；一旦大难临头，第一时间牺牲底层员工的休息、时间、生活，只为保全自己的乌纱帽。踏踏实实干活的人，永远被压榨；毫无作为的管理者，永远只会甩锅。基层员工不是机器，更不是管理层无能的兜底工具。用员工的血汗，填补管理者的无21那些年我们一起发过的贴—— 🇨🇳🔥🌿3这个月工资怎么回事儿？怎么还不到账8谁知道，这个月医疗保险为什么没扣?4化南小区3-2停车位及绿化带里成了一些住户卖垃圾的分拣场，宝石花物业就是这样经营管理的嘛，大夏天的天天出门臭气熏天的，晚上车没地方停，这物业费怎么交？9昨夜沉沉睡去，竟坠入一场醒后仍心口发沉的噩梦。梦里工区颁下新规，极力怂恿一人承揽一整个井组，精力充裕者，连两个井组亦可一并吃下。本是一纸倡导，落地却化作笼罩整个站队的无边阴霾。 昔日执掌一方的区长、队长、基层经理，顺势转手成了井场之内的包工头，效仿早年小油田外包的路数，麾下大小井组尽数包揽拆分，公家的设备场站，化作一手调配的包工地界。 原本固定建制的班组一朝散架，大半常年扎根一线的工友骤然失了本职岗不感兴趣开通SVIP免广告34宝石花，吉林油田项目部最新决定，由于宝石花物业费收取达不到预期标准，决定从东镇物业员工，劳务工资里，以物业卫生不达标为理由，决定从各个社区为单位，每个单位扣除4100分，没分20元，合计80200元，分四个月扣除，每个员工每个月被扣除劳务费，200到500元不等，社区人员多少不等平分，这是自从有物业收费以来，最大的的笑话，本来东镇员工，工资就可怜，还被宝石花物业苛刻，真是天理难容，希望看到此信息，有良知的油田亲友们，替4我认为电信宽带的服务是最好的，说好的三大运营商都进驻油田小区，怎么不让电信进呢？20单人值守—— 🧐11谁知道这个月工资几号能开啊！19《示石油兄弟》 铁骨半生销井架，霜鬓犹自缚油砂。 酒浊穿肠凝病骨，名轻累命损年华。 曾闻肝胆蚀如絮，莫待膏肓噬晚霞。 红尘自有安禅处，云在青天碗是家。不感兴趣开通SVIP免广告7人家咋做到的。好奇。羡慕。5楼主本人是石油大学学测井的，吉林人，想在离家近的地方找个班上。 现在正在向页岩油转型，吉林这里咋么样2戏台上的锣鼓敲得震天响，台下的看客却突然凉了透。 原来所有的“有备无患”，都只是为了让那场戏能 uninterrupted（不间断）地演下去。 哪怕代价是，把一个人变成背景板里的一声叹息。
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