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13各位大神，分厂工资怎样，亲戚孩子一本毕业，没找到工作，找人要来东北特钢，打听下，工资和倒班情况，还有前景如何？望各位大神帮忙回答下，谢谢啦😄
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42总有很多新人想了解东北特钢的情况，问了很多问题。作为一个离职多年的员工，在这里为大家讲解一下公司的基本情况，希望小白们看过以后记得回贴顶起来，避免刷帖员吧它顶掉。 1，福利待遇。技校毕业基本工资1150元，专科本科1500或者1700元，如果同一个班组不同学历的在一起，到手工资基本相同。这里就要说一下重点的奖金了，这个公司的工资全靠奖金掌握，奖金给你多少，全看班长或者上一级和你的关系。你的基本工资高低只在3倍工资的时
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3家人们，计算机毕业生，东北钢这边说能给到5500~1万。有没有在这边工作的家人们呀？能去吗？
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62010年或2011年去东北特钢的那批人还有留在那里的么
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4特钢的兄弟们有出售自行车的吗
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6抚顺特钢321不锈钢圆棒废料价处理，有需求可以联系19831206911
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19东北特钢自动化本科生进厂一般都干什么啊？ 岗位分配：会分到一线倒班还是技术岗？主要负责设备维护、工艺调试还是电气自控？ 休班制度：是四班三倒/五班三倒还是正常长白班？法定节假日和年假能正常休吗？ 薪资待遇：基本工资+绩效占比多少？收入波动大吗？会不会一个月高一个月低？年终奖大概能有多少？ 福利保障：五险一金/两金缴纳比例是多少？有没有住宿、餐补、交通补贴或者人才补贴？ 发展前景：晋升路径是怎样的？干几年能涨
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8我要注意些什么
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41既然贴吧有个愿意办实事的人了！那就先说说简单一点的吧。夏天不远了，降暑的雪糕一声不响就砍了，改发洗发水沐浴露毛巾，美其名曰防暑降温套餐。难道干活热的不行，撂挑子去澡堂子降降温？这个问题领导看到了，可否解决一下？
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7东北特殊钢宿舍啥样啊，有空调这些东西吗
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5高炉一休风，澡堂子就没热水洗澡，夏天还能坚持坚持，冬天咋整
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迎新街...
2023-02
你们觉得公司哪里垃圾，可以说出来。假如你想躺着挣钱，那对不起，东特不养闲人，你去别处躺着。如果你是在为东特效力时遇到困难，立刻向你的领导反应，他必须在规定时间内给你反馈，无法回答你的事情，他就会向上级反馈，最终找到你的答案。如果你一周之内你没有收到反馈，你有义务记录下何时何地，向哪个领导反应了什么问题，没有得到答复。请实名私信给我。我每个月会分类整理，送到公司领导处。我的回复周期估计是两个月。如果 -
5本科下现场有一个月倒班的实践期！而签实习协议的专科、技校生来了就开始不停的倒班，因为学历之间的矛盾！本科下现场前一个礼拜不太可能去干太累的杂活，只有签了实习合同的专科、技校生要去干肮脏布满灰尘的杂活！东特公众号上不停的宣传新招来的本科大学生！忽略了新来的一线员工！注射新鲜的血液，往往一个公司的支撑杆就是一线员工，在东北的一些中小型公司他们会重视所有新来的本科及专科生的！甚至在南方的一些大型企业本科
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2025-09
开三千多，还要被层层扒皮 -
2大连钢厂这是要玩坏了么？这个是真的假的？？？
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2025-09
沙钢东北特钢没有吗 -
0公司常年回收1.废硬质合金回收 ：151钨钢、3039钨合金边角料、4489磨削料、废PCB钻头、钨钢工具、废钨粉、钨钢粉末、钨钢废料、硬质合金磨削料、含钨废料、合金磨削料、 铣刀片、钻头、立铣刀、数控刀具、线切割钨钢模具、拉丝模具、圆切刀、锯片、顶锤、PCB钻头、V-CUT刀、锣刀、高比重合金、无磁合金、钨钢粉末、钨绞丝（钨螺旋,加热子）等各种钨钢废工具.2.废含钨粉料回收：钨钢灰、从砂轮上磨下来的含钨的砂轮灰、钨钢泥、磨光灰、磨光泥
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0六源，出发点很好，让大家全员参与，成效确实也很不错，但是现在我发现完全就是为了六源而六源，我的岗位每天都会固定排渣，我上报清理污染源，告诉我整改措施不到位，请问生产产出的固体废渣，难道不算污染源么？清理如果是整改措施不到位，那么我还能直接把排渣堵死了，让其不再排渣？文件最新通报上说又员工重复报，胡报，瞎报，那是为啥，设备还能每周都有问题么，谁家好设备每周都有故障源，让大家不堪其扰，各种不合格，如果
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86每当穿着油腻肮脏的衣服近一号食堂，顿时自卑感油然而生，看着穿干净整洁的姑娘，真是抬不起头，每天最难受的日子就是进食堂吃饭，还有就是开工资的时
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5脱离苦海两年，回来看看贴吧
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0冲锋衣不发给退休人，那之前为啥让人家报规格啊！真是人走茶凉了吗？
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5开班前会是有必要性，安全与生产灌输给所有员工，大家心里有数。可结束时间定在8，25结束不好吗？非要在8.30有时延长到8.35！接班都8.40了！道远的再去到澡堂都9.00了！还规定.8.35之前打卡都算早退！什么规定？告到大连劳动监察大队好吗？班前会开到8.25员工既能很好的接班，又能正常的时间下班！这一延迟下班时间就拖后15到20分钟到家！别忘了还有不做班车的！还有吊车也跟着开会，都有群，体谅下吊车吧！有的吊车上吊车驾驶室要爬7.-8层楼！迎新街...
8-17
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10迎新街...
2025-02
我有个朋友是医院的医生，最近写论文让我帮校对。我好奇的问他，“你现在怎么开始发这种水文了，学生时期你可是及其藐视这种行为的。”他说生活不易呀，为了提高工资必须得评职称，为了评职称就必须要发论文。我又问他，论文发的多的医生，治愈率高么？他苦笑一下，表示无法回答我的问题。 昨天我突然发现我们厂的专家和要求论文，但由于我不清楚咱们的专家评价系统的设计目的，所以我不知道这样做好不好。以下是我的主观想法：现
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0出青岛钢铁厂工作服，藏蓝色，涤棉，适合身高170cm左右，体重150斤左右
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1加油努力使劲儿干，估计又要开始减员增效啦
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11这个月工资有点开的不像话了，马上跟最低工资标准靠拢了
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26写给东北特钢员工的一封信。 闲来无事给广大员工说几句话。单位的不平等待遇你喜欢也好，不喜欢也罢。你始终不敢跟领导叫板。既然你受到了不公平待遇时候连屁都不敢放，那我建议你就老老实实的工作得了，有能耐辞职，不想辞职你就跟上面大领导去，你是撒泼打滚还是怎么着，那是你小子有刚。你要没能耐就特么闭嘴，我说句难听的你们就是****，只敢在这bb，现实中看见领导都跟孙子似的，所以啊，你们就应该受这个气，活该，真的。
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3迎新街...
2025-05
查理芒格说变态的激励机制会诱使人做错误的事，并觉得自己很正确。这是因为人觉得对自己有利的事情都是正确的。所以这位已故的投资大师非常反对各种变态的激励机制。我也讲讲我看到的我们厂的这种变态激励机制。 1.报销规定出差后住宿了低于200元的，以200元报销，高于200并低于250的按实际发票金额报销，这会诱导人虚开发票。另外，如果住宿发票的金额很低，但真实，比如20元，那么财务系统就会抗拒报销。这又会诱使出差人员虚开发票。
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迎新街...不感兴趣
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