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14求大家帮我看看我要不要调解。仲裁委只支持上个月未签劳动合同二倍工资差额。我和公司实际上没签过合同。当初面试完后微信上法人他老婆给我说试用期工资，试用期，转正工资，，社保，还有说签2年以上合同。我回复可以。现在是书面劳动合同没有签，当初也没有说加班费这个问题，后来我知道无偿加班。1月份她微信上给我说2月转正还有转正工资比之前多了500，缴纳社保。加班很严重，我每天都很忙忙完才下班，3月的时候发现2月没有缴纳社
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21上午给仲裁打电话询问明天对方谁出庭，结果告知我公司还没提交材料证据，说它们明天会带过来。但我的证据上个月按要求日期提交，对方这么做是啥意思？有懂这操作的朋友给说下。
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14我在公司干了七年了，2025年4月份因为中美关税问题，导致美国订单全部取消了，公司不想养太多员工，就把后勤人员调岗到车间去，我是技术部的，我们一共4个人被口头调岗，但我们一直明确表示不接受调岗，然后技术部经理给我们穿小鞋，让我们一天到晚给他拿零件，还不停的加工作量，成功把其他三人逼辞职了，2025年7月12日就剩下我一个人就发调岗通知书给我，明确表示工作内容不变，工龄工资不变，就把我调去子公司上班，我也在新岗位工
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13411.拖欠工资。可被迫离职，主张n。 2.未缴社保或未足额缴纳。可被迫离职，主张n。 3.强行调岗。可不接受，原岗位存在的前提下，坚守原岗位。看公司下一步反映，不发工资走1。按旷工开除，可主张2n赔偿。 4.不签劳动合同。可主张最多11个月的双倍差额。 5.不续签劳动合同，主张n，若第三次不续签，赔2n。 先说这么多
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9某央企子公司，将业务外包，然后把员工退回人力资源部，然后要求员工参加培训考核，这样子就可以把人零成本耗走，想请教相关方面的律师，如果不认真参加培训会怎么样？有法律相关条文规定吗？比如什么消极对待被解除劳动合同，没有赔偿之类的。跪请指导，现在好多YG企都在这么搞。
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16来这公司一年多了，我签的合同并不是这个公司的合同，是其中公司的一个负责人开的公司，但我实际是为大公司工作的，工资刚来那会还会正常发，然后后边都是要自己去找老板要工资他才会发的，然后就是7月份工资到9月份发，就这样越拖越多，我现在是要先找老板谈么，如果谈不好，我是不是要先给公司寄被迫离职通知书，还是说先做好被迫离职通知书后，再找老板谈？这个顺序我不清楚啊，寄了这个通知书后我是不是就可以让劳动局那边责令
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6如标题，想咨询一下各位老哥，这种情况我后面离职了有什么办法可以要到这几天的三倍工资吗（本人18岁刚出社会纯小白，没有什么经验）
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4文宇亮劳动仲裁案，化劳人仲案字（2026）第96号一案，完全就是文宇亮讹工资，劳动局也受理，我真是百思不得其解
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768对于自己的问题上心、迫切需要解答、解决的欢迎咨询，无所谓的就别问了。
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116今年刚毕业，8.25入职，三年合同试用期三个月，11.24试用期满，后续项目做完我闲下来了，公司让我签自离，我拒绝在任何东西上签字，公司开了个试用期不通过通知，当晚把我移除钉钉删除门禁，老板扬言想告就去告，试用期没有社保，后续我在小红书发避雷，公司知道后给我补缴了社保并给我发律师函。 我的月薪是6500，转正后7000，目前仲裁主张2N和加班费，差不多能到手一万出头。 2026.1.20申请失业金被拒了，理由是离职证明上没有公章，我一看
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0打工人注意！签了合同也可能栽跟头？某地音乐教师李某就吃了这个亏——明明被学校解雇，起诉索赔反而被驳回大部分诉求，到底咋回事？李某2017年入职某校当音乐老师，合同里白纸黑字写着“校外兼职辅导学生，学校可解除合同”。结果他真在课外带学生，2019年被学校直接开除。李某不服，起诉要求赔违法解除赔偿金、未签合同双倍工资等，结果法院只支持补发5月工资和重开离职证明。关键看合同约定！李某校外兼职违反约定，学校解除合法；
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9劳务公司以工作基本完成，不需要这个岗位为由，和我说15号解除协议，这种情况可以申请经济补偿吗
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10我刚来公司一个月不到公司就以岗位充足的理由想将我辞退，赔偿金，社保也不愿给我。后续我没有同意协商，对方给了我离职通知书。这种情况推荐仲裁吗？我不同意离职通知书上的内容的话，明天可否强行去上班？望解答！感激不尽
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6今天公司通过工作群发布了解散说明，但实际上是在开除两名老员工（其中一个是我）现在还有4000元项目提成没算。长期加班，每日工作时长超过14小时，没有给过加班费。公司没有上下班打卡，但有聊天记录可以证明加班和上下班时间。我想申请劳动仲裁，要求公司支付N+1经济补偿、加班费以及项目提成。请问这种情况下，申请劳动仲裁的胜算大吗？（4000元提成为口头承诺，并无书面凭证。）
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11我是一名今年刚毕业的大学生，入职的时候公司让我签了这份专项服务协议，约定干满五年且继续续约可以拿五万，干不满两年离职赔一万
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0兄弟们，企业的的零时用工需求跟劳动者的零时工作需求，肯定是存在的，但病态的劳动派遣关系使得企业逃避责任，压榨劳动者的通道，最终目的还是想节约用人成本。 所以应该呼吁立法将劳动派遣的用人成本往上抬，比如反用双轨制，立法将劳动者与多少企业同时存在劳动关系与合同关系就得缴多少社保与保险。如果这费用要劳动者出那工资必然缺失一大部分，没有人选择。
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2李苗妹劳动仲裁案，最终调解解决了，感叹，创业真难，法律也不够公平正义
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39近期跟领导闹矛盾顶嘴，现被领导穿小鞋，说我在岗玩手机，并出示书面警告通知书，并说明再犯直接开除不负任何经济补偿，这种通告我需要签吗？
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277考虑吧友们的需求，特开本帖给吧友答疑解惑。 请精准描述你现在的情况，以及需要咨询的问题。 本吧内咨询不收取任何费用，不要向任何人转账。
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15如题，没签合同没交社保，有个工作证不知道算不算，因为写的我英文名。工资是用微信转账发的，我应该怎么准备？
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42好几个刚毕业的实习生都被开了，明天打算去跟公司谈，有希望么
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4打工人们注意！身体不舒服请病假，结果没被批准就不去上班，这种情况可能要吃大亏。某地李某自1992年起在某公司工作，2017年8月起多次以患病为由申请病假，部分申请未获公司批准。之后李某未到岗，公司催告后仍不理会，2018年10月公司解除劳动合同。李某申请仲裁并起诉，要求支付经济补偿金、赔偿金、病假工资等，均未获支持。关键看审批流程和实际到岗情况。李某虽提供病假证明，但未依规办理审批手续，经催告后仍未到岗，公司解除合同
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5事情是在小象超市里面上班 档口里面制作售卖肉蛋堡和饭包（这个档口不是小象自己的是招商来的连锁店） 18号那天冰箱里的肉馅效期过期被小象工作人员查出来下了处分（冰箱的肉馅最多只能存放两天被查时那天是第三天） 罚款10000元老板要员工们自行承担本人被罚2000元 但是本店管理层说过看效期快过期了换掉就好 就觉得很冤然后还强迫8月25号离职。说好的7月份工资8月25号发可8月31号说公司公户账户被冻结要9月6号之前发这已经9月7号还没发 问
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451.目前能证明与公司协商的证据是与总监的微信聊天记录 2.公司下发的文件说我是自愿，无任何赔偿，人道主义赔偿一个星期的钱，之所以拖了十来天是因为公司审批流程和交接手续（期间无任何交接事宜） 3.在8.26到期后，公司正常安排我参与新项目新工作。且在8.16-8.27公司安排我考去安全管理人员证书 4.咨询过法援，说我协商的证据不足 请问劳动仲裁的话，我赢面大吗
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7熬了3个月，终于看到曙光了，想问下有经验的朋友，开庭的流程是啥？庭审对质要多长时间？是庭前调解还是庭后调解？
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4吧友们，我有五险一金，媳妇马上生了，我想休20天护理假，但是公司只给五天，我就现在跟公司撕破脸了，也已经跟监察投诉了，我的打算是等孩子出生直接报休二十天，他肯定也不能让我干了，现在孩子还没出生呢就针对我了，我就想住家回来直接离职，会影响这个补贴吗
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9公司几个月没发工资了，想跑，但是怕和之前的同事一样，走法律程序要走一年左右，如果不走的话，工程款到了就会发，但是每天在这里呆着就是折磨和内耗，该咋办呢
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741Tinke
2021-08
劳动仲裁 和 劳动监察 的区别 “劳动仲裁”是一个“准司法机构”，适用《劳动仲裁调解法》，时效为1年。“仲裁程序”和“法院诉讼程序”几乎是一模一样的，提交《劳动仲裁申请书》，“仲裁委”将《申请书副本》送达给用人单位，紧接着，开庭、双方出示证据、质证、辩论、出裁决书。 双方对“裁决结果”不服，还可以去法院起诉。正常情况下，“劳动者”应该直接去法院起诉，但是由于“劳动案件”数量过于庞大，为了缓解法院压力，特意 -
20我们是某大厂公司要卖掉我们这边让我们自愿离职怎么办
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10我们公司计算加班费的时候会乘一个系数，我想问问各位懂行的大佬，这样合法吗？
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1打工时最怕遇到什么？合同到期公司拖着不续签，结果还被倒打一耙要赔钱？某地就出了这么个案子。李某2016年底入职某公司，签了两年合同，到期后继续工作到2019年2月辞职。公司拿出续签合同，李某却说没签过，笔迹鉴定显示签名是真的，但签名页和其他页不是同一台机器印的。关键看证据链是否完整！法院认为，公司提供的续签合同存在重大瑕疵，签名页和其他页非同一机具印制，无法证明是李某真实意思表示。根据劳动合同法，合同到期继续
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02他就一直推说忙了不让你走然后让你考虑考虑他就一和他说话他就走12属于市场监管 现在就负责对账。试用期3个月，现在是第二个月，目前在外地出差中秋国庆都没假，也没有加班费还一直扣我差旅费，已经自己贴了快一千进去出差了。5本人在这个公司工作 今年3月11正式开始工作到现在，期间3.11-7.1号这些时间是没有签劳动合同的，也没有设置钉钉打卡，但是有工资条和公司发送的工资记录，7.1号之后是有签订劳动合同的 薪资结构 底薪2000+社保补贴1000+全勤400+满勤400+绩效500 全勤满勤绩效 这些没有标准考核方案，也没有员工手册，然后因为请假一天就扣除了全勤100+满勤一百， 工资是次月发放本月工资 公司法人告诉我公司的工资都是按照30天计算，意思就是七月份31天按照30天工资9我是25年九月份因拖欠工资被迫离职，公司拖欠了1.4w，没签劳动合同也没缴纳社保，去年11月劳动仲裁，今年2月份仲裁成功了，主张了拖欠的工资和双倍工资，对方没出庭也没联系我；过了执行期我就去法院起诉强制执行了，然后该公司没资产可执行，就申请执异追加法人为被执行人，上周已经裁定成功了，像我这种情况拿到钱的概率大吗？问一下各位大佬（那家公司就是一人公司，老板100%持股，但是在我申请执异过程中注销了公司，他本人有车有不感兴趣开通SVIP免广告4实习生工厂离职不给钱还踢皮球怎么办，是湖北健鼎这里，说旷工3天没有钱，12333反应太慢了。13像12333反映过没给受理 委托律师发律师函又没那么多钱30请问 如果我想离职 如果有240天的调休 这些天的调休我可以直接要成钱吗（已经有十多万的工资未发了，不想干下去了）13鼠鼠应届生今年年初入职，入职前签了一个培训协议，内容大概先是进行1个多月的专项技能培训再入职，然后入职后要为公司服务3年，如果没服务满，就要按未服务月份等比例赔款，赔2w。但是当时是一个分公司的老员工来培训我们的，学的是采购相关知识和公司这边一些软件的使用。现在鼠鼠因为加班太多心理压力太大离职了，公司人事打电话来跟我要1w的赔偿，鼠鼠也是问了一下ai，然后电话里我要他们出示当时培训的付款凭证，证明公司确实出6上班一年半未签劳动合同，仲裁申请2倍赔偿。因为不用打卡且工资是微信转账，我提交的证据只有工资微信转账流水和微信工作群聊，调解失败后下个月就开庭了。10工作7年，合同签了5次，和人事要求签无固定期限合同，人事回答没有这种合同 （有聊天记录） 如果我被裁员的话可以赔偿2N吗？ 然后被老板多次辱骂，可以申请赔偿吗？（群里的辱骂，有记录，人格侮辱，家人诅咒那种）不感兴趣开通SVIP免广告4我入职的时候说是双休，但由于工作性质原因肯定做不到完全双休，入职后我一般单休，实在有事才休一天，结果现在强制要求月休4天，还得加班15小时。我签的合同是标准工时制，早上8点上班，下午5点下班，中午休息一个小时。但合同没有给我。这种情况下我不遵守的话，公司扣我钱我应该怎么处理，如果给我调岗降薪我不同意，我能被迫离职吗？或者公司要辞退我，是否构成违法辞退，我的加班费是否能追回，当时谈工资的时候只知道综合工资25我是2026年1月14日开的庭，现在9月份了，过去八个月了，一直没有出结果，打电话过去就说仲裁员没有写完、书记员还没有校核、领导出差还无法盖章等相关借口，请问这种情况正常吗？我该怎么催促更快可以出结果，就怕公司后面发动了神秘力量，想投诉又怕影响我的最终判决结果，很纠结16提交申请一个多月才受理，等了半年了，周四开庭，愿一切安好吧！不妥协，加油加油加油！
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