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0刚结婚就被公司开除，还扣着绩效工资不发？这种糟心事真让打工人心寒。某公司运营经理杨某就遇到了——2023年9-10月绩效工资被扣6750元，11月因结婚请假4天，公司当天驳回申请，转头就以“旷工”为由开除他。关键看证据！法院审理发现，公司既拿不出绩效评估的合法流程，也解释不清为何结婚事假当天驳回。根据《劳动合同法》，公司违法解除需赔2N，最终判决补发工资6750元+赔偿金3万，还得开离职证明。打工人注意！遇到公司扣工资、乱开除
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220考虑吧友们的需求，特开本帖给吧友答疑解惑。 请精准描述你现在的情况，以及需要咨询的问题。 本吧内咨询不收取任何费用，不要向任何人转账。
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740Tinke
2021-08
劳动仲裁 和 劳动监察 的区别 “劳动仲裁”是一个“准司法机构”，适用《劳动仲裁调解法》，时效为1年。“仲裁程序”和“法院诉讼程序”几乎是一模一样的，提交《劳动仲裁申请书》，“仲裁委”将《申请书副本》送达给用人单位，紧接着，开庭、双方出示证据、质证、辩论、出裁决书。 双方对“裁决结果”不服，还可以去法院起诉。正常情况下，“劳动者”应该直接去法院起诉，但是由于“劳动案件”数量过于庞大，为了缓解法院压力，特意 -
11701.拖欠工资。可被迫离职，主张n。 2.未缴社保或未足额缴纳。可被迫离职，主张n。 3.强行调岗。可不接受，原岗位存在的前提下，坚守原岗位。看公司下一步反映，不发工资走1。按旷工开除，可主张2n赔偿。 4.不签劳动合同。可主张最多11个月的双倍差额。 5.不续签劳动合同，主张n，若第三次不续签，赔2n。 先说这么多
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763对于自己的问题上心、迫切需要解答、解决的欢迎咨询，无所谓的就别问了。
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33今天裁决结果下来了，仲裁院居然全部把我的诉求驳回了，看到这个结果的时候我都还有点恍惚。因为明明公司有这么多不合理的地方，但仲裁院却全部采信书面上的形式条款然后基本上全部采信公司的所有提议诉求，对我的众多诉求和提议予以回避共 5 张
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法定节假日加班费能要到吗？有打卡考勤表 干了大半年 不到一年 -
223年9月入职，今年开始3月的工资5月才发，4月的6月发，5月的7月发，6月的直到现在都没发，打市长热线他们和公司交涉以后说8月底之前发，想问问能不能被迫离职现在
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0正宝劳动报第041期来了。 老板们注意，员工不听话就能随便罚？员工们也要懂法，别吃哑巴亏！今天总结7 个维权重点。第一，公司单方面调岗，员工不接受辞职，能要经济补偿金吗？能！必须协商一致。第二，台风天请假被重罚，亲人病危奔丧被开除？极端天气请假获批不能算造假，奔丧是人之常情，违法开除得赔钱！第三，超龄保安、外包分拣员受伤，公司说没劳动关系？记住，实质重于形式，没资质、没领养老金，劳动关系照样成立！第四，共 9 张
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2我从1999年11月开始上班，至2016年因诉求缴纳养老保险被开除，有县政府文件和县教育局审核通过的教师信息系统信息，不明白的是政府文件为什么没有效？如果信息系统中信息不正确的，那么是如何通过审核的，为什么不能依据合同缴纳养老保险？
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15我现在在一家药店上班，6.30开始上班到现在老板没有跟我签劳动合同，刚刚打电话问她有没有帮我购买7月份的社保，她说没有，说是业绩考核不达标，购买不了，说8.15过后指标通过后帮我购买社保，7月份的社保金额给我500当做补贴，这是否合法能不能去律师所起诉
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67月份的绩效奖金全扣了，完全不符合在群里发的考核标准，也没有公布，之前每个月都是有奖金的，公司是要逼我自己走吗？目前入职一年三个月了
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4反正腿废了，下半辈子没啥盼头，想出国去西方，去之前想带老板一起去西藏旅游，有没有什么办法能找到老板的？有偿。
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1广州市海珠区东晓南vivo专卖店店长洪紫媚之前骗我帮他白干活，说她没老公，没小孩，装可怜骗我帮他白干三个月，不给工资。而且还诽谤我报假警说我威胁他做女朋友，第一次报警说我威胁他，第二次报警说我跟踪他，第三次报警说我我坏他电动车进行诽谤我，我之前向广州市vivo公司反映都不给答复。门点店长还发短信进行人身攻击，之前对方报假警，导致我受影响，要求对方赔偿精神损失。之前对方报假警，导致我受影响，要求对方赔偿精神损共 7 张
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8本人是外包驻场甲方，23年9月入职，除了三个月试用期八折，后面一直到26年5月，应发工资税前都是11000，社保基数一直是4775，后面找我谈话说要求全额缴纳社保，公司经营困难，要我签降薪协议，降薪后税前9800，不签就要退场，所以被迫签了协议，后面发现大多人都没签这个协议，然后6月工资发了之后只有少数签协议的人降薪了，其他人没降，而且社保基数变成8800，既不是11000也不是9800，于是我就发邮件给公司表示拒绝，理由如图，公司未做回复
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3铁铁们，谁知道怎么解决，中介拖欠工资啊！劳动局拖拉，律师太贵了，学生负担不起，有什么办法可以解决吗？微信已读不回，打电话拒绝
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13本人于2025年3月17日正式入职本公司，入职后2025年4月、5月两个月，公司未为我缴纳社会保险。后续沟通中才知晓，公司存在诱导行为，让我签署了第三方中介合同，以此规避4、5月份社保缴纳义务。 2025年6月，公司才与我签订正式劳动合同并开始缴纳社保。该劳动合同书面约定底薪2200元，岗位执行综合工时制，且公司此工时制度持有政府审批批文。 自2025年9月起，我与部门经理口头协商一致，将底薪调整为4100元/月，相关沟通记录有微信聊天记录可作
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87请勿频繁水贴顶帖
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97我诉求加班费+被迫离职补偿+劳动合同双倍工资（有争议）合计三万多，今天他和我协商说把五月工资结给我，然后给我办理失业金程序再赔偿我500回家的路费，这不是侮辱人吗？给我恶心坏了。
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14首先是领导那边给我算的工资算少了，然后我催他发我算的法定应得薪资，他只给我发了他认可的金额，我就没收，后面给当地人社热线都打了投诉电话，可是反馈回来就一直在核实我是否有这件事，也没说个所以然，前公司那边也一直不发工资，和领导协商他们那边就回复个了解了，公司前三个月试用期也没缴纳社保，已经线上申请仲裁了，准备周一去跑一趟线下仲裁委员会
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2甲方发给公司的，公司一开始安排我待岗，我同意了，然后我回家后要求我主动离职我不愿意想要赔偿金，公司就说因为是甲方要求换人，如果有罚款的话需要个人承担责任，我只是一个基层资料员并不是主管，这种情况我需要承担吗
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23去年十一月底入职签了劳动合同，期间一直没交过社保，八月初以不交社保为由提的被迫离职。每个月15号发工资，本来想着把我工资结了我也懒得折腾了，现在我的迟迟不发，他的意思是我明天去公司办离职手续就给我发怕我事后去仲裁他。如果不去签直接去仲裁的情况下，赢面大吗 下面是离职原因可看可不看 （七月份他就在不停找我事，先是安排我和另一个女同事以后负责每天打扫卫生，我微信上拒了，他喊我到办公室和老板娘一唱一和的先说共 4 张
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32入职公司刚刚满了一年，之前工资不到1万，但是是外包公司所以社保和公积金全都缴纳最低份额，公积金单边才161元，7月16号找我谈话，要降到8千，因为社保局要求全额缴纳社保和公积金所以公司不愿意多出一分钱，全都以降薪的方式补过去。 我全程录音并且明确表示不接受。 现在快8月15号，已经知道了工资是降薪过后的了。 那在工资明细出来后能不能直接走被迫离职并仲裁N。
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0打工人最扎心的事，莫过于合同到期被开除，还要不回赔偿。某地李某就遇到了这事，明明签了合同，最后却一分赔偿都没拿到。李某2022年入职某公司做物业维修，合同签到2023年11月30日。到期前一周，公司说他工作有纰漏，要解除合同。到期后李某不服仲裁，起诉要赔偿金、年终奖和年假工资。法院审理发现，公司虽发了解除通知，但本质是合同到期终止，不是违法解除，赔偿金没依据；年终奖不是法定工资，公司可自主决定发不发，且李某已离职
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16麻烦问一下，餐馆老板让我到线下签一个工资确认书，不签就不给工资还说让我去仲裁怎么办，他还用一点小过错就把我开除了，没有提前通知什么的，也没有签什么文件，就签了一个劳动合同
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80来公司马上7年了，续签了无固定合同10个月，一直做开发程序员，和开发详细设计工作。公司最近一个月不安排事情做，工资只发60%，去找领导沟通。却说我没能力，只会坐等靠，不能胜任其他岗位、业务需求的工作。我争取阶梯式，由易到难安排一些新项目的工作，不同意，说赶进度，现在没事做就是没有，要不然就自己走。。。 如今该怎么办，每个月连房贷都不够还。都说重庆发展如何如何好，我在重庆工作近十年，两家公司，感觉工作环境明
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18本人合同写了深圳市，在厂里工作了10多年，工作地一直是深圳市龙岗区某某地方。现在厂里打算搬厂到29至30公里外（或30多公里）的深圳坪山，来回差不多4小时通勤。如果厂里提供了宿舍，自己可以拒绝吗 通勤太远——自己从三年级就在罗湖区（布心村）和父母居住差不多十年 后面布心村要拆迁才转到了布吉大坡头几年 我结婚后和老婆在旧地址上班附近几公里外租房生活多年（金信智小窝有房租记录），光纤网络等都在租房里。本身公司一个月才
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17工龄5 年 2 个月，现任物流主管。7 月 24 日上午人事电话通知我调岗至客服岗位，本次调岗由集团人事确定，我当场明确拒绝。随后公司发送正式邮件，要求 8 月 3 日起强制执行调岗，告知不服从将按制度处置，我两次邮件书面提出异议，未收到人事书面答复；当日下午人事再次来电沟通，仅称暂无主管岗位空缺，仅有客服岗可选，始终回避书面形式沟通。7 月 27 日我再次沟通，对方依旧说辞含糊，以薪资不变、后续帮忙保留主管岗位的口头承诺搪塞
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78工作17年，最近公司想开除我。当然他不会明说开除，就是用惯用的那一套，调岗降薪。。。现在我的问题是：第一，公司跟我签的合同工资3500，但我实际工资一年大约13万。第二，公司用了两张卡给我发工资，其中一张为私卡发放。现在我想投诉公司补交社保，我该如何证明私卡发放的钱也是我的工资？
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0正宝劳动报第041期来了。今天七条新闻，一半给企业老板和人事敲警钟，一半教劳动者守住钱袋子：调岗降薪、医疗期、乱扣款、不续合同、欠薪失联、黑名单、不办社保——每一桩都连着真金白银。先说调岗。老员工干得好好的，公司一句‘调岗’把工资降了1000块，人不服就被开除。石嘴山中院最后调解，公司乖乖赔了10万。记住：调岗不是老板说了算，降薪调岗两头都得有协商、有依据。再说医疗期。上海刚出新规，员工真生病，医疗期从2002年5共 9 张
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3西安新城区金华北路店好想来，这个店老板恶意克扣我工资，我在那辛辛苦苦干了24天，每天晚上加班到1点，3点，没有加班费，她还给我扣550，我们说好的前七天50，后面100，她应该给我2050的，她拿我急辞当理由扣我工资什么意思，当时还威胁我说要扣我一半工资，什么意思，你这个店也就这样了，怪不得留不住人，你们好想来店都是这样的吗，每天晚上加班到快第二天早上，各种受你老板气，你个当老板的把我们暑假工当苦力一样，比九十年代黑
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2上个月请了七天丧假，这个月发工资告诉我没上够一个月所以你月休四天也不算，一共扣了我11天的钱，昨天发工资跟他对质，我拍了我的工资表出勤表，合同也是昨天给我签的，离职也是昨天也写的，我现在不知道怎么才能拿回我的四天工钱
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291程序员一枚，刚过令人尴尬的45岁生日。4月25号，经理告诉我打算辞退我，让我提条件。我在这家公司已经连续工作17年，目前月薪1万，有十三薪和年终奖。但是，公司为了少交社保公积金和逃税，跟我签的无固定期限合同上写的工资是3500，并以此为基数缴纳社保公积金。 现在的情况是，公司为了少赔钱，提出赔偿n+2.5，如果要求社保公金金补交，就自己去投诉。如果不同意的话，就调岗到其他部门并按合同上的3500发工资，但是他们绝对不会出具调
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2过年期间，老板让早休息了3天，结果算工资的时候他要按法定节假日算，怎么据理力争
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13我已经没有自己入职的聊天记录了，因为前段时间我内存不够，我清理了，全清完了。然后也没有考勤，也没有工作群，我平时也不和老板同事有什么交集。但是我用自己手机录了我工作机的聊天记录。 但是我用自己手机录了我工作机的聊天记录 我是三月份来的一家公司做业务，我现在有的截图是我加老板好友的，还有入职当天中午老板让我吃完饭可以回去公司休息，说大门没锁，还有我发了自己身份证背面和自己信息还有联系人信息。还有这几个
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155星期五突然收到辞退通知书，没有提前与我协商的情况下直接发辞退通知，可以主张2N吗？
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9本人于2026年8月13日，与“湖北省际柚扬网络科技有限公司”签订“代肝合作协议”，并通过微信付费用500元。签约后，本人经查询“国家企业信用信息公示系统”发现，该公司已于2026年3月2日核准注销（注销原因：决议解散）。 该公司在签约时已不具备民事主体资格，无权对外签订合同，该合同应属无效合同。本人联系该公司原法定代表人李研研要求退款，但对方不予理会。我该怎么办？
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0正宝劳动报第040期来了。今天有两组硬核提醒：一组给企业老板和人事——离职结清、三期女职工、公司注销，这三道坎踩错就是真金白银的赔偿；一组给劳动者——仲裁时效怎么算、水上欠薪怎么一天追回。先说离职绩效奖金。有人离职时签了“报酬已结清”，以为年底绩效要不回了。错！协议里如果单独约定了年度绩效，特别约定优先，公司拿不出考核结果就得给。绩效工资是劳动报酬，不是企业想扣就扣。女职工“三期”是红线。孕期、产期共 9 张
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33新人求助，公司想辞退我不给补偿，现在要降薪逼我走，后面怎么办啊
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0工作22年，调岗后公司破产，经济补偿金咋算？李某就遇到了这糟心事。1997年他进某电梯公司，2015年因工作调去关联的某滚子公司。2018年俩公司都破产，李某要求按22年工龄算补偿金，公司却说他辞职后入职，不适用连续计算。关键看证据和事实。法院认定俩公司有关联，李某是公司安排调动，非主动辞职，工作年限应连续算。经济补偿金按破产前1年工资标准算也合理，最终判公司支付13万多元。打工人注意，调岗到关联企业，先看调动是否自愿，
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4就简单一个工伤医疗补助金手续的事儿对方不给盖章，申请强执，完了执行庭法官打电话给我要我出500的执行费！ 这个合理吗？？
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15我在酒店前台试工，他说三天不合适没有工资，结果第三天把我炒了，我事后才知道试工三天不给工资是不合法的，就算酒店那边说不给也不行。后面我去就莞用小程序投诉，过了几天连续两个类似官方的人说事前和你说了，现在他不给工资也是可以的，请问我该怎么办
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13提交申请一个多月才受理，等了半年了，周四开庭，愿一切安好吧！不妥协，加油加油加油！
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5公司五个多月没发工资，后面申请了劳动仲裁，公司答应先付两个月工资，后面的工资本月末结清，并签署了劳动仲裁书，现在公司又打电话说没钱发不出，要下个月月末再发后面没结清的三个月公司。因为公司最近没有收入，而且涉及其他事情公司账户已经被冻结半年多了，怀疑公司准备跑路，会不会拿不到后面的工资，这种情况下可以申请强制执行吗？如果强制执行大概需要多久？
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