其次,并购重组有多种形式。如承担债务、出资购买、控股、合并等。无论哪一种形式,都要受到相关法律法规的制约,保障职工权益即重要原则之一。
而在清产核资、产权界定、征得主要债权人同意之后,要征求双方企业员工的意见,注意,不但要征求被兼并企业员工的意见,还包括兼并企业的员工。
’其中很重要的一个流程是就企业员工的安置方案进行协商。也就是说,以何种方式并购重组决定了不同的员工安置方案。
’现在的情况确实是还没有进入并购流程,一切言之尚早。由于叔叔派尹理事等在工厂和媒体进行了宣.传煽.动,工人们 抱着成见而来,以敏浩傲慢的个性岂肯屈尊辩解?所以随口说了4种方案,很显然,其中有两种正常的方案,即方案一和方案三。还有两种钻法律.空子的,即方案二和方案四。
他的意思是说,既然你们已经相信传言,就无需来跟我求证,我是认真筹划还是敷衍应付对你们来说难道不是一回事?
最后,我并不是说敏浩在听了纯情一番话之后就会为工人们着想,不可能,最终方案要看跟收购企业谈判来决定,并且在这个案例中,敏浩绝对做不到一碗水端平,倾向于更多保障收购方利益是毫无疑问的。






