你来啦（）

接下来是管理过程中的暴死整理！以下是抛开等级杀后的管理暴死：

t级：
1.美女与野兽
连续两次压迫后员工就会暴死。不过前期是难得的练正义异想体。因为解释机制有点麻烦所以就举个例子：
a压迫美女与野兽
a洞察
a压迫
结果：a平安无事
a压迫美女与野兽
b洞察
a压迫
结果：a平安无事
a压迫美女与野兽
b压迫
结果：b暴死
管理建议：虽然和沟通一样写着极低，但本能成功率实际上是0，同时压迫后美女与野兽外观会改变为近似于俯身，所以建议洞察压迫交替进行。值得注意的是，在低自律低谨慎，弱白套装情况下洞察是有可能被搞到恐慌的，萌新注意这一点！

2.蜘蛛巢
（二度出现真是可喜可贺）
也没啥好说的。洞察成功率为0且员工暴死。
3.血浴缸
首先是之前提到的等级杀。然后每因血浴缸死亡一个人，血浴缸便会增加一只手并奖励1点pebox。当血浴缸中有三只手时，无论指派什么等级的员工进行什么类型的工作，员工都会直接暴死。

上面两条管理建议漏打了对不起！！
蜘蛛巢管理建议：
真的很友善的异想体。谨慎大于1不洞察就几乎随便摸了。不过有条件还是套个抗红的ego吧。
实际上除了洞察，另外三工作的成功率也有差异，本能＞沟通＞压迫。不过考虑到都在50%，还是放心摸吧！
血浴缸管理建议：
除了等级杀也没啥好怕的。沟通最高，洞察本能近似（洞察略高，不过t就那点产能无所谓啦），压迫写着极低但也可以摸，只能说没有更好的正义机就考虑血浴缸，但血浴缸不作为练压迫优先选项。

4.面壁女
考虑到特殊性没有放到等级杀。
自律为一员工工作完毕会恐慌。同时每次对其沟通都会掉一点计数器，计数器归零发出尖叫对该部门人员造成大量白伤（18-25点）。
管理建议：因为产出h级的弩所以还是不错的，管理难度也不高，自律二本能就可。不是暴死不过考虑到也难以归类到其他类型就加进来了。
特别说一下ego武器，我搬wiki了。
※如果持有者的勇气或谨慎等级低于3级，每次攻击都有50%的概率丧失5点精神值。

默默补两个被遗忘的z级。
1.精灵盛宴
工作结果为良和优会得到祝福，一段时间内为员工回复。在祝福存在时间内派遣被祝福员工前往其他异想体收容单元员工会暴毙。
管理建议：它就是个z，况且这个祝福的持续时间并不长，稍微注意就不会有问题。
2.韦尔奇乐牌汽水
工作结果为差员工会暴死。
管理建议：我还能说啥，除非你低自律压迫汽水。真的会有萌新上来就呼呼压迫吗？

5.破裂盔甲
对盔甲进行过压迫后员工将获得头部饰品内在勇气。拥有该饰品前提下进行沟通工作会暴死。
管理建议：盔甲本能或者洞察都完全ok，饰品建议先找一罪大爷搞个忏悔然后锁定，就不会得到内在勇气了。需要注意的是，据说内在勇气的判定点是一天开始，即这一天开始时员工佩戴内在勇气，即使用新饰品顶掉，判定效果还是会存在，也就是沟通斩首。因为我没有驶过所以不确定，但各位还是万事小心为好。

h级：
自古he出毒瘤（）
6.快乐泰迪
同一位员工连续进去两次就会暴毙，这个效果可以被打断，同时不受工作类型影响。
举例：
a沟通泰迪
b沟通泰迪
a沟通泰迪
结果：没有影响。
a沟通泰迪
a压迫泰迪
结果：a暴死
管理建议：很多主管不喜欢小泰迪因为一不注意就容易派重！这里给大家推荐一个好用的方法：换着部门来！我们假设泰迪在中央本部一区，首先必然是一区员工优先，然后记不起来上一次是谁就选择中央本部外的部门来工作！此时你已经有至少五个部门了，那么按一部门一员工算，中招概率也就1／5！甚至随着部门开放进度和部署人数增加而更低！比如每个部门两个人，5个部门你就只有1／10概率抽到同一个人了！虽然查看左下角工作记录就可以解决问题，不过总有人会忘记（）

7.亡蝶葬仪
编辑的时候考虑到不是因为等级暴死所以放到了这里。这也倒不是管理时暴死不过没有更好的分类了。
正义低于3，勇气高于3的员工在完成工作后会掉计数器，共2点。
管理建议：很多萌新容易被蝶哥丢人梗骗倒，随意调戏发现原来自己更丢人。实际上不同于稻草人和樵夫，你完全可以在前期捏个专职管理的员工。保证正义三的情况下建议自律谨慎也各三，勇气最好是三。为啥勇气不是保持低水平呢？因为收容h开始必定需要面对考验，过低的勇气非常容易暴毙。此外，蝶哥房间白伤4-6，如果自律谨慎不够员工有概率被吓倒。实际上蝶哥的aoe附带一点减速，建议实力不足的主管在蝶哥放大前利用超长前摇手动引导员工绕后，开大期间蝶哥不会换方向。对蝶哥使用蓝，白伤武器最佳，黑伤一般，红伤减半。蓝伤武器前期一般是产自破裂盔甲的武士刀决死之心。
当然到中期就不必捏保姆了，基本上蝶哥随便就能锤（）

8.银河之子
脑叶醋王之一（）
为了方便大家理解，我把鹅卵石机制分为两部分。
一，鹅卵石获得及增益： 成功完成工作的员工会得到一颗鹅卵石。得到的员工头上会有鹅卵石标记。鹅卵石将根据银河之子计数器为该员工持续恢复相应的生命值和精神值。持有鹅卵石的员工完成了对银河之子的工作后，计数器会立刻增加。
二，鹅卵石负面效果：
当持有鹅卵石的员工进入其他异想体的收容单元后，该员工将根据计数器指数受到相应的伤害，且“银河之子”逆卡巴拉计数器会立刻减少。注意是受到伤害，不一定死，但你何必去赌啊（）
然后当有持有鹅卵石的员工死亡时，计数器会立刻减4。实际上只有一个鹅卵石员工时影响真是不大，员工都死了归零都无所谓。但鹅卵石员工大于二时这一条很可能致命。 因为计数器归零时，持有鹅卵石的所有员工都会立刻死亡。虽然计数器极值是5，但这么一掉还是很容易出问题。
管理建议：实际上小银河还是非常优秀的。因为各项工作都可以做，所以可以练各项属性。最好的管理方式是一天内就只让一位员工管理，同时密切注意员工头顶有无标记。值得注意的是马库库核心抑制时会有不能取消工作指令这一项，需要更加注意！

9.蕾蒂希娅
脑叶醋王之一（）
当工作结果为良时，蕾蒂希娅会赠送一个心形礼物给完成工作的员工，注意会在员工离开收容单元时送出。持有礼物的员工被派去对其他异想体的收容单元进行工作时，员工会暴死并且爆出h级小女孩的朋友。如果在小女孩的朋友诞生前取消工作指令，员工就不会暴毙。
管理建议：因为礼物限制在为良送出，所以在自律3-4时选沟通几乎就不会收到礼物。总的来说还是不太会出问题。

10.魔弹射手
很友好的异想体。什么工作都可以做，不过要求正义三及以上否则掉计数器。考虑到有3点计数器，就不放等级杀了。工作偏好最高是压迫。
需要注意的是管理须知二据wiki讲存在漏洞。我直接搬啦。
您无法控制“魔弹射手”射出的第七发子弹。（注意：管理须知2存在漏洞，实际效果是第七次射击将减少逆卡巴拉计数。）
管理建议：乖是真的很乖，而且也可能成为你日后逃课的工具（）不过正义三的要求对萌新来说没有别的正义机就显得困难。实在没有办法的话就先捏保姆吧。保姆除了正义到三就行，别的数值越高越好，仅仅是三级有时候可能翻车。有能力的话就先捏个勇气谨慎四，自律越高越好的人。捏人不一定非要找新人，完全可以手动训练老员工。

12.无名怪婴
绝对不要拿怪婴。
典型的不怕一万就怕万一。虽然写着本能偏好高也会有翻车情况。一旦出差就要通过大转盘点抽员工。
战神暴毙机。
管理建议：不要拿就完事了。
13.裸巢
具有小爱妈的称号，实际上差远了。裸巢的能力看上去很可怕，但真正翻车的情况还是比较少的。可以放心大胆摸。然而一旦翻车，如果你不想重开那就早早把绿脸毙掉就完了。
管理建议：高自律好好本能就完事了。有条件套好点的红抗甲就成。
14.溶解之爱
对其完成非压迫工作后会得到持续恢复红和蓝的爱心型黏液球，会感染其他员工。然而一旦爱妈出逃黏液球员工就会gg并成为w级怪物。
管理建议：
1：利用法 毙掉文职后一个人一个部门，利用黏液回复对付数据删除。
2：压迫法 就可劲压迫压到猴年马月开图鉴。
3：暴力法 捏一个血大于蓝的员工进去工作，自律不要太高，然后员工会在死之前先跑出来。提前安排白伤套守门，打醒了再来就成。同时工作未完成也就不会有黏液球了。