有人解答下吗？在线等

一是别签！这种方式签字了也无效！

违法的 无效

劳动仲裁的时候这个无效

先签了请假在说，后期仲裁的时候这个就是上班的证据。

这玩意签了也无所谓，反正没用，不过你要仲裁，得等产假结束了

产假受劳动法保护的，换句话说如果真因为休产假而不带你缴纳社保，那么公司属于违法行为，可以参见你当初签定的劳动合同；如果不想继续干的话，以拖欠社保被迫离职申请仲裁

不签，找他们人事谈谈，(记得一边录音)，先明确双方身份，后询问为什么不给上班，能不能调岗什么的？这个承诺书能不签么？不签有什么后果？能不能安排职务？什么时候能安排职务，他如果说公司先研究一下，过几天再通知你，。
保存录音，在家睡觉，只要没有收到他通知你上班的信息，该公司均属于未提供劳动条件。需要支付基本工资。
直到你生完娃的时候，以书面形式通知公司，说你生娃了。申请休产假。补齐之前工资。

公司不同意的话，直接劳动仲裁。