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病理临床
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马上进厂打螺丝了,分享点面试体验,不系统也没逻辑(仅包括药剂岗位)
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兄弟们还没开始面试哈,9-10月有很多企业的宣讲会,可能在南校、主校、线上,有时间就赶上那个去哪个
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lz投了很多制剂研究员,现在就面试了4个公司,有甲方也有乙方。。
公司自己做生产/研发/销售的公司(有自己的品种)属于甲方,一个项目从立项到申报大概是1年半时间,周期长,不累,但是抓安全和质量,长三角工资1.1w上下。
写了CRO/CDMO的属于乙方,给甲方提供项目的解决方案,在固定时间节点汇报项目,大概是2-3个月一个节点,比较累/卷,工资比甲方的高2-3k。。
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各研发岗的工资:药化>制剂≈分析,药化挣得钱最多,但是药化工作强度大,毒性也大,不太爱要女生。。男宝们考研可以考虑这个方向哈()
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除非特别缺人的公司可能直接给你offer,正常情况面试都是分三轮的:简历初筛然后第一轮唠家常,二轮唠项目(重点),三轮唠工资。二轮的时候可能需要你准备一个ppt重点介绍自己做过啥,需要突出个人优势。二轮过了也就过了,三轮的也就沟通一下各方面福利待遇,别太离谱都能通过(。。。)
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一轮看重你这个人的性格,表达能力和抗压能力,二轮看中业务能力(重点),三轮就看工资了。
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今天唠这么多吧,有问题的快来水(我不一定答的上,但是8u人才济济,他们会帮忙滴)
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再来一条,如果想干研发(合成制剂分析),别投外企,外企不会把研发重任交给你的,看到外企直接忽视即可。想投生产销售的可以试试,越有名的外企竞争越大,转正后工资越高()
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不说了,今年硕士找工作有点难,等有消息了再报。
😺今年5月捡回来的金丝虎,现在都快成大老虎了
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呜呜为什么我的金丝虎没人看啊,这么好看的小猫你们为什么不看
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总结一下2023年秋招,大厂(能叫上名字的)药化和制剂研发不愿意向下兼容,只要博士,还要求博士期间要做研发课题,硕士毕业投大厂会把你简历转到生产。但是大厂的分析部会要一些硕士,多多益善(分析工作不复杂但是工作量大,很累人,经常加班)。离职率堪比CRO
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哦提到CRO很多人就会觉得又苦又累,其实不然,钱给到位都好说,并非cro就万劫不复,只要提前问好每个人的工作量和项目节点,平均加班时长,加班费,部门离职率这几个问题就行,到时候自己算一下(ps:我们不提倡加班=没有加班费,做项目也是强制加班)。
不管什么地区,加班费应≥20r/h,不然我下班就去送外卖()
部门离职率不用给具体的百分比,只问半年或这个季度走了多少人。一个部门半年走3个老员工是正常的人员流动,如果更多或者hr支支吾吾不说,那就要慎重考虑()
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以某大厂秋招岗位为例,想进一步了解可以提问
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