本人在街道办当过临时工，以一个非编人士讲一讲我对吧友说的事儿的看法。
首先令我震惊的是，很多人觉得在这个事情中，这个楼主应该去讲人情，去袒护这个和他同一个办公室的同事（以下简称甲）。
我想起我之前一位上司对我的教导：“在体制内最首要的是保护自己。”很明显，在另有出勤记录的情况下，仅在统计的环节去弄虚作假以袒护甲的行为，绝对是与“保护自己”的理念背道而驰的。这么做或许能赢的甲的人情，但是绝对会给自己的仕途留下污点。
跟甲通气，让甲自己找渠道去合理化、消除这些请假记录，再让相关人员重新把修改过的出勤记录报上来也可以，但绝不应该自己代为遮掩。出勤记录可靠性无所谓，但你统计的内容必须要跟别人报给你的出勤记录对得上。
如果该楼主真为了做人情去帮甲遮掩，万一被其他被扣分的同事发现呢？他们会觉得凭什么帮甲不帮他们？文一点的可能还要写举报信打小报告，脾气暴躁的可能就直接到该楼主办公桌拍桌子了，这个时候甲的人情有什么用？
守规矩，可能会让只占小部分的不守规矩的人对你产生敌意；但不守规矩，所有守规矩的人都有正当理由搞你。秉公办事看似无所得甚至有所失，但实际上是为了避免因小失大。（以上说法仅适用于只有很小一部分人不守规矩的环境）