以下内容纯属个人观点,欢迎批评指正,本帖只适用于蓝领技工,先讲讲投递流程,HR初筛→用人部门评估→面试→offer沟通→背调体检入职
1、HR初筛,筛选与岗位要求不匹配的,包括没有车企同岗位经验的,或是车企工作时间不够的,年龄不合适的……
2、用人部门评估,HR初筛通过后会递交到部门领导手中,这一步是看工作内容,所以简历工作内容尽可能详细;
3、面试,评估通过后HR会打电话初步了解情况以及确定面试时间,HR与用人部门领导面试,面试可能一个自我介绍,提问简历中的工作内容,或是岗位相关问题,面试前多做准备能提高通过率,多看看作业指导书以及参数数据;
4、面试通过后到offer阶段,需要提供一年个税流水,根据岗位、工作经验经历内容,面试效果、个税流水初步定薪,确定入职时间;
5、接收offer后会背调个人信息真实性以及征信等……,然后入职时间前体检即可
以上任一步骤终止,简历会进入简历库中保存一年,投递结果在投递页面可查看,内推的咨询推荐人,如果满足岗位要求,初筛或者评估没过的,可咨询原因看能否重新投递,投递北京终止有意向可以投常州
1、HR初筛,筛选与岗位要求不匹配的,包括没有车企同岗位经验的,或是车企工作时间不够的,年龄不合适的……
2、用人部门评估,HR初筛通过后会递交到部门领导手中,这一步是看工作内容,所以简历工作内容尽可能详细;
3、面试,评估通过后HR会打电话初步了解情况以及确定面试时间,HR与用人部门领导面试,面试可能一个自我介绍,提问简历中的工作内容,或是岗位相关问题,面试前多做准备能提高通过率,多看看作业指导书以及参数数据;
4、面试通过后到offer阶段,需要提供一年个税流水,根据岗位、工作经验经历内容,面试效果、个税流水初步定薪,确定入职时间;
5、接收offer后会背调个人信息真实性以及征信等……,然后入职时间前体检即可
以上任一步骤终止,简历会进入简历库中保存一年,投递结果在投递页面可查看,内推的咨询推荐人,如果满足岗位要求,初筛或者评估没过的,可咨询原因看能否重新投递,投递北京终止有意向可以投常州