企业要发展，需要从不同的层次审视问题。但不管在什么层次，都需要客观。如果只根据自己的心情来发言，那最终就会演变成抱怨。没有哪个领导是根据职工的抱怨制定工作方针的。现在贴吧中又出现了缺乏依据的抱怨，值得庆幸的是这些人很多都是离开东特的人。他们对我们厂不再有任何实质影响了。我是欢迎他们站在旁观者的角度客观评价东特的。但很可惜，这些人大部分都受了强烈的刺激，变的有点神经质了：我询问几个问题，就会说我避重就轻。有的人还会贬低侮辱。其实这种人临走了还在辞职信中赞美着东特的领导，回过头就在贴吧抱怨各种不公，而且都是泛泛的，无法查证的。这些抱怨没有任何营养，就像大粪一样在贴吧里散发着恶臭。我作为吧主，必须清除这些负面的令人作呕的内容。由于他们会给东特职工带来不良影响，所以删掉这些帖子，还禁止他们的发言，这很轻松。但如果他们能客观的陈述事实，那我就没办法了。
我绝对没有说过东特是完美的，但我认为东特的完美是值得我们努力的。这其中就包括勇敢的反映问题。我遇到过很多次这样的情况：有人跟我抱怨，说他被领导多么不公的对待了，我收集了证据，帮这个人出头，但当东特的高层开始处理这个人的问题时，当事人说他没有被不公的对待过，是我理解错误了。但即使如此，我也不会气馁，因为这件事的回报很大，值得为之努力。时至今日，我观察东特已经3年有余，高层们一直都在辛苦努力，中层们受到感召已经开始慢慢转变作风，但由于能力所限，他们还处在学习阶段。你们的工作是监督他们的学习效果，也就是弄清自己的工作内容和发的工资，出现问题及时找自己的领导沟通。