关于薪酬体系管理

本人211本23届入职，研究生的话具体待遇不谈，来的也比较少，现在知道半年转正，安家费会多一点，别的应该就是培养方案或者分配岗位的差别

现在本科进来的话见习期都是一年，这一年里每个月有四级的话没影响，没有四级一个月扣900，但是据说转正后会一次性补发回来这部分，就是扣的钱会在转正后一次性发回来

211比普通本科基本工资多500，有特殊的，我同事一个山东建筑的薪资管理和211一样

到手的话普通本科没有四级到手5000出头，其他类推，

补贴和吧里大家说的差不多，电脑补 电话补，转正后开始有，大头的远征补贴，见习期开始就有，区域补贴转正后开始有

六险二金，比例最高，基数是按照你的基本工资，本人211本有四级，现在见习期基数是6500，双边1100左右转正后有变化，到时更新

基本情况就是这样，中建安装下辖一公司，苏航公司 华北公司等等，一公司下辖 中原 青岛 济南 天津 石化分公司，待遇大差不差，具体项目奖金之类可能会有，但是现在建筑行业石化行业不景气，项目不亏就是赚，所以奖金有最后，没有也实属正常

本科校招转正后都是正式职工，现在应该不招专科，大部分劳务都是之前几年招的专科和以前的社招进来做副职等等这些人，正式工和劳务派遣区别在于社保会差一点，都是公司发工资，除此之外项目外聘人员是临时工，是项目部自己发工资。临时工工资不论根据项目而定，正式和劳务一般不拖欠，最多拖欠一个月，下一个月两月一起结清，大部分情况是发工资日前后一个星期发放

一公司石化分公司另说，因为是石化行业，相比建筑略好，比其他分公司多大致10%的绩效，但是工作强度也很大

报销都给报，正式劳务是走公司报销流程，项目部出现，只要回家出差之类先打申请，然后正常走报销，还有油费，临时工报销看项目，除非奇葩经理 一般不卡人

休假名义月休四天，但是分岗位，物资商务应该没什么问题，可以没走自己修一天，也可以月底休，不过记住一个原则，项目部不会让你请大长假 除非特殊情况，意思是就算你赞了三个月没请假，一次最多让你休一个星期，所以家远的两个月休一次最后，技术施工岗位一个月四天大概率休不够，现场事情太多，休了假现场有事你还要操心，所以技术施工岗位有空就休，如果有人替你也可以两月休一次，同等情况下商务物资安全这些岗位休息略多一点，法定节假日之类的不用想，法定三天项目部一人应该能轮休上一天，来了工地周末对你的意义就是周末供应商 厂家 设计院不上班，有事工作日解决，休假随便你什么时候都可以休

有错别字，大家尽力理解，应该问题不大

工作强度因为现场工人上班较早，所以项目部人基本早上七点半到十一点半，下午一点半到五点半，但是吃住都在项目，偶尔中午也会有抢工卸车之类的情况，晚上基本都要加班，七点半或者七点开始，结束时间不定，看项目部要求，有的十点有的十点半，这些都根据项目工期还有项目氛围，经理理念什么的各有不同，大概想一下大差不差，