[很想终结这一莫名其妙的思想，无奈自己很弱小]
首先我承认——女子因为生孩子，导致用人单位不聘用，或者工资待遇差。
但是，这不是婚姻法导致的，也不是婚姻的必然结果，
并不是说全球女子因为结婚所以不能就业！
问题实质在于——私企、个体户、具有资（百度）本（百度）主（百度）义（百度）
性质的一些企业。
但是这些工作好吗？本身也都是体力活居多的。
女子大可以考虑公务员，国企等国家重点保护职业。
谁敢在这里说一句——你生孩子就要下岗 ！？
很多欧美来的名企，也很看重这个，比如走之前的GOOGLE。微软中国等。
他们不但保护女子生育权，而且平时也有很多的旅游休息日（这和欧美生活习惯有关）
如果以上均没有考虑，那么一个特别的职业
——银行（非前台、非销售这些业务员，注意！）
也是一个不错的选择。
其实高校大学教师，至少我上学的时候女老师居多！如果每个高校真的像大家说的
——生孩子下岗！
那高校不还要因为没老师黄了？ 呵~可笑。
最后，我并不是要否认女子就业的困难，女子可以扬长避短，歧视你的工作，你还硬着头皮去，肯定没有好结果。
把眼光看广一点，多关注关注这些有责任，有政策的工作职位。
努一把力，拿下它，未来是属于我们准备就业的年轻人的！！！