[很想终结这一莫名其妙的思想,无奈自己很弱小]
首先我承认——女子因为生孩子,导致用人单位不聘用,或者工资待遇差。
但是,这不是婚姻法导致的,也不是婚姻的必然结果,
并不是说全球女子因为结婚所以不能就业!
问题实质在于——私企、个体户、具有资(百度)本(百度)主(百度)义(百度)
性质的一些企业。
但是这些工作好吗?本身也都是体力活居多的。
女子大可以考虑公务员,国企等国家重点保护职业。
谁敢在这里说一句——你生孩子就要下岗 !?
很多欧美来的名企,也很看重这个,比如走之前的GOOGLE。微软中国等。
他们不但保护女子生育权,而且平时也有很多的旅游休息日(这和欧美生活习惯有关)
如果以上均没有考虑,那么一个特别的职业
——银行(非前台、非销售这些业务员,注意!)
也是一个不错的选择。
其实高校大学教师,至少我上学的时候女老师居多!如果每个高校真的像大家说的
——生孩子下岗!
那高校不还要因为没老师黄了? 呵~可笑。
最后,我并不是要否认女子就业的困难,女子可以扬长避短,歧视你的工作,你还硬着头皮去,肯定没有好结果。
把眼光看广一点,多关注关注这些有责任,有政策的工作职位。
努一把力,拿下它,未来是属于我们准备就业的年轻人的!!!
首先我承认——女子因为生孩子,导致用人单位不聘用,或者工资待遇差。
但是,这不是婚姻法导致的,也不是婚姻的必然结果,
并不是说全球女子因为结婚所以不能就业!
问题实质在于——私企、个体户、具有资(百度)本(百度)主(百度)义(百度)
性质的一些企业。
但是这些工作好吗?本身也都是体力活居多的。
女子大可以考虑公务员,国企等国家重点保护职业。
谁敢在这里说一句——你生孩子就要下岗 !?
很多欧美来的名企,也很看重这个,比如走之前的GOOGLE。微软中国等。
他们不但保护女子生育权,而且平时也有很多的旅游休息日(这和欧美生活习惯有关)
如果以上均没有考虑,那么一个特别的职业
——银行(非前台、非销售这些业务员,注意!)
也是一个不错的选择。
其实高校大学教师,至少我上学的时候女老师居多!如果每个高校真的像大家说的
——生孩子下岗!
那高校不还要因为没老师黄了? 呵~可笑。
最后,我并不是要否认女子就业的困难,女子可以扬长避短,歧视你的工作,你还硬着头皮去,肯定没有好结果。
把眼光看广一点,多关注关注这些有责任,有政策的工作职位。
努一把力,拿下它,未来是属于我们准备就业的年轻人的!!!