顶

h级：
自古he出毒瘤（）
6.快乐泰迪
同一位员工连续进去两次就会暴毙，这个效果可以被打断，同时不受工作类型影响。
举例：
a沟通泰迪
b沟通泰迪
a沟通泰迪
结果：没有影响。
a沟通泰迪
a压迫泰迪
结果：a暴死
管理建议：很多主管不喜欢小泰迪因为一不注意就容易派重！这里给大家推荐一个好用的方法：换着部门来！我们假设泰迪在中央本部一区，首先必然是一区员工优先，然后记不起来上一次是谁就选择中央本部外的部门来工作！此时你已经有至少五个部门了，那么按一部门一员工算，中招概率也就1／5！甚至随着部门开放进度和部署人数增加而更低！比如每个部门两个人，5个部门你就只有1／10概率抽到同一个人了！虽然查看左下角工作记录就可以解决问题，不过总有人会忘记（）

7.亡蝶葬仪
编辑的时候考虑到不是因为等级暴死所以放到了这里。这也倒不是管理时暴死不过没有更好的分类了。
正义低于3，勇气高于3的员工在完成工作后会掉计数器，共2点。
管理建议：很多萌新容易被蝶哥丢人梗骗倒，随意调戏发现原来自己更丢人。实际上不同于稻草人和樵夫，你完全可以在前期捏个专职管理的员工。保证正义三的情况下建议自律谨慎也各三，勇气最好是三。为啥勇气不是保持低水平呢？因为收容h开始必定需要面对考验，过低的勇气非常容易暴毙。此外，蝶哥房间白伤4-6，如果自律谨慎不够员工有概率被吓倒。实际上蝶哥的aoe附带一点减速，建议实力不足的主管在蝶哥放大前利用超长前摇手动引导员工绕后，开大期间蝶哥不会换方向。对蝶哥使用蓝，白伤武器最佳，黑伤一般，红伤减半。蓝伤武器前期一般是产自破裂盔甲的武士刀决死之心。
当然到中期就不必捏保姆了，基本上蝶哥随便就能锤（）

8.银河之子
脑叶醋王之一（）
为了方便大家理解，我把鹅卵石机制分为两部分。
一，鹅卵石获得及增益： 成功完成工作的员工会得到一颗鹅卵石。得到的员工头上会有鹅卵石标记。鹅卵石将根据银河之子计数器为该员工持续恢复相应的生命值和精神值。持有鹅卵石的员工完成了对银河之子的工作后，计数器会立刻增加。
二，鹅卵石负面效果：
当持有鹅卵石的员工进入其他异想体的收容单元后，该员工将根据计数器指数受到相应的伤害，且“银河之子”逆卡巴拉计数器会立刻减少。注意是受到伤害，不一定死，但你何必去赌啊（）
然后当有持有鹅卵石的员工死亡时，计数器会立刻减4。实际上只有一个鹅卵石员工时影响真是不大，员工都死了归零都无所谓。但鹅卵石员工大于二时这一条很可能致命。 因为计数器归零时，持有鹅卵石的所有员工都会立刻死亡。虽然计数器极值是5，但这么一掉还是很容易出问题。
管理建议：实际上小银河还是非常优秀的。因为各项工作都可以做，所以可以练各项属性。最好的管理方式是一天内就只让一位员工管理，同时密切注意员工头顶有无标记。值得注意的是马库库核心抑制时会有不能取消工作指令这一项，需要更加注意！

9.蕾蒂希娅
脑叶醋王之一（）
当工作结果为良时，蕾蒂希娅会赠送一个心形礼物给完成工作的员工，注意会在员工离开收容单元时送出。持有礼物的员工被派去对其他异想体的收容单元进行工作时，员工会暴死并且爆出h级小女孩的朋友。如果在小女孩的朋友诞生前取消工作指令，员工就不会暴毙。
管理建议：因为礼物限制在为良送出，所以在自律3-4时选沟通几乎就不会收到礼物。总的来说还是不太会出问题。

10.魔弹射手
很友好的异想体。什么工作都可以做，不过要求正义三及以上否则掉计数器。考虑到有3点计数器，就不放等级杀了。工作偏好最高是压迫。
需要注意的是管理须知二据wiki讲存在漏洞。我直接搬啦。
您无法控制“魔弹射手”射出的第七发子弹。（注意：管理须知2存在漏洞，实际效果是第七次射击将减少逆卡巴拉计数。）
管理建议：乖是真的很乖，而且也可能成为你日后逃课的工具（）不过正义三的要求对萌新来说没有别的正义机就显得困难。实在没有办法的话就先捏保姆吧。保姆除了正义到三就行，别的数值越高越好，仅仅是三级有时候可能翻车。有能力的话就先捏个勇气谨慎四，自律越高越好的人。捏人不一定非要找新人，完全可以手动训练老员工。

11.幸灾乐祸
在进行工作时，请把它移出你的屏幕。你可以放大至极限后专注地盯着另一个收容室，并在暂停时观察幸灾乐祸工作是否结束。
在它出逃时，同样把它移出屏幕即可。实际上如果你不这么做，即使是中期，一直盯着出逃的幸灾乐祸也有可能带来不小的损失。
管理建议：幸灾乐祸的武器在h级中质量算非常不错的了。只要不让它出现在你的屏幕范围内他就任你蹂躏（不是）相比起与之类似（？）装备质量却相当对不起管理难度的穿刺乐园来说，幸灾乐祸还算良心。
实际上随着开放部门增加，无意识的情况下比起保持穿刺乐园收容室完全处于屏幕中，幸灾乐祸的条件是更容易达成的。比如为了寻找次元衍射变体而放大屏幕就可能带来穿刺乐园出逃。所以即使机制不太友善依然没有成为天王。

12.无名怪婴
绝对不要拿怪婴。
典型的不怕一万就怕万一。虽然写着本能偏好高也会有翻车情况。一旦出差就要通过大转盘点抽员工。
战神暴毙机。
管理建议：不要拿就完事了。
13.裸巢
具有小爱妈的称号，实际上差远了。裸巢的能力看上去很可怕，但真正翻车的情况还是比较少的。可以放心大胆摸。然而一旦翻车，如果你不想重开那就早早把绿脸毙掉就完了。
管理建议：高自律好好本能就完事了。有条件套好点的红抗甲就成。
14.溶解之爱
对其完成非压迫工作后会得到持续恢复红和蓝的爱心型黏液球，会感染其他员工。然而一旦爱妈出逃黏液球员工就会gg并成为w级怪物。
管理建议：
1：利用法 毙掉文职后一个人一个部门，利用黏液回复对付数据删除。
2：压迫法 就可劲压迫压到猴年马月开图鉴。
3：暴力法 捏一个血大于蓝的员工进去工作，自律不要太高，然后员工会在死之前先跑出来。提前安排白伤套守门，打醒了再来就成。同时工作未完成也就不会有黏液球了。

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哇写的很详细也很棒！萌新福音（）
以及魔弹的武器其实我觉得应该也讲一下，waw级的一把不错的武器（指能单刷绿黄昏），但是有可怕的友伤一旦鱼脑直接重新开始这一天（。），但是香是真的香，而且魔弹也很帅气总之是我每周目必选的异想体（

15.一无所有
当工作结果为差时，完成工作的员工会暴死。此时将勇气低于4的员工分配进一无所有的收容单元，他会立刻陷入恐慌。一无所有套皮后，会杀死所有看到它的样貌并陷入恐慌的员工，随后套上他们的外皮并突破收容。
管理建议：需要注意的是正义低于四完成工作后一无所有会突破收容。一无所有除了房间红伤略可怕总的来说还是好管，拿得到的一般把正义搞到四也不会太难。求稳的话只要自律不太低，每次逆流可以摸两次。沟通偏好是比本能高的，而且勇气高低也会影响成功率高低，越勇越好。

至此，工作中的暴死已经全部讲解完毕~接下来我会讲解本游戏拥有跨级ego的四位异想体，重点放在他们的ego上哦。

1.亡蝶葬仪
是的，蝶哥具有一件跨级的武器圣宣。研发上限为1。尽管武器界面写着白伤，实际上造成的是黑白混伤。个人感觉圣宣在w中属于中上水平，加上亡蝶葬仪的管理和镇压难度，总的来说是非常划算的。然而混伤也使得圣宣有了点小小的限制，比如面对白夜这样吸收白伤的异想体来说，圣宣就是加血枪（）
使用注意：不 要 拿 圣 宣 打 恐 慌 员 工
此外还要注意，据本人日常观察圣宣在攻击移动目标时同一时间造成的伤害远不如攻击固定目标，所以拿圣宣打琥珀黎明效率一言难尽。
2.魔弹射手
同样产出一件w级武器魔弹，武器表现还是不错的，只要配稍微好一些的护甲就可以单刷前期考验了。个人体验最舒适的是琥珀黎明，那叫一个爽啊~然而魔弹还具有一个饱受诟病的友伤特性，只要处在魔弹的攻击范围，所有单位都会无差别受到魔弹的伤害。因此开团前先检查，绝对不要让魔弹混进来啊！！
使用建议：孤寡枪该给孤寡人。一般来讲控制部员工不会留太多，异想体处理也会相对轻松。为了防止魔弹混入人群，可以试着控制部只留一位高级员工配备魔弹。
3.审判鸟
高贵的灵魂伤害生物。身为w产出a，虽然比起常规a套来讲实际体验也不是特别赞，但往往是萌新走向摸a之路的第一道台阶。其武器伤害在前中期出于大部分异想体蓝伤抗性普遍不咋地，还是比较能打的。后期就不那么香了，可以说中规中矩。而护甲每样抗性0.5也不算优秀，因为常规a套前三项总和1.2，且一般都具有0.3及以下的某项伤害抗性。护甲最大优势是蓝抗0.5，然而灵魂伤害非常少，所以其护甲优势体现并不大。
使用建议：新手不错的过渡选择。然而求稳流摸的时候还请尽量选择w级且最好蓝抗不大于1.5的护甲并洞察。符合条件且比较好产出的是绝望骑士的护甲。
4.贪婪女王
产出a级武器闪金冲锋。武器是好武器，然而拳套类普遍拉胯没能让其成为a之榜首。就算这样，闪金冲锋因为获取难度和强度也长期处于推荐榜靠前的位置。闪金冲锋暴力突突很舒服，然而其负面效果不能不注意。wiki上这样描述：持有者每次攻击时都有10%的概率提高5点最大与最小攻击力，该效果持续12秒。代价是120秒内持有者的自律相关属性会降低50%。不短时间的自律降低也许会带来不小的事故，常见的有碧蓝新星事故等。
使用建议：闪金冲锋佩戴者建议就不要再负责管理了，除非是低危异想体，否则不知不觉之中员工自律掉到三级甚至二级都浑然不知。同时也不建议利用这个属性管理樵夫，一旦完成工作时效果结束樵夫计数器还是该归零的归零。

lz讲的好详细怎么才这一点回复

好贴dd