人才测评作为招聘工具，已经频繁应用在各大企业中，如今的社会中，人才对于企业而言，可谓是创造产值的基础。换句话说，”企业得人才者、才能得天下”，有了人才之后，企业在行业中才有竞争力，目前各大企业，都在应用各种人才测评工具，对人事进行改革，也就是说，人才的选择和岗位的晋升，人事的流动，不仅要看专业能力，人才测评的结果也将有着举足轻重的作用。
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为企业提供更有效的，人才评估报告，传统的人力资源履历中，通常只是描述人员的基本信息，例如：性别、学历、特长、证书之类的简单内容，无法准确的反映出具体情况，更别提什么人员综合素质了，充其量就是个基本信息档案的质量水平。通过人才测评后，我们会获得一份关于应聘者，详细的心理评估，职业岗位导向建议，以及性格分析报告，并根据专业能力进行整理归档，便于企业团建使用，岗位匹配。